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省、市州考录办别离按职位书面考试成果从高到低的次序，顺次按方案招录人数与面试人数1∶3的份额确认面试人选（书面考试有一门缺考或一门成果为零者，不得确认为面试人选，人民警察职位体能测评缺考或不合格者也不得确认为面试人选）。对我省原58个会集连片特困县、17个插花型贫穷县区的职位，可适当下降面试份额；底层法院、检察院、公安、司法等机关专业性强的特别职位，可适当下降面试份额，但不能低于1∶2。
关于达不到面试份额的职位，采纳核减招录方案的方法直至到达1∶3面试份额。经过核减招录方案仍达不到1∶3份额的职位，可采纳下降面试份额的方法，确认进入面试人选，但不能低于1∶2，且面试后终究总成果不低于60分，方可进入体检环节。关于无竞争性职位，经过资历复审人员可进入面试，但面试成果应到达70分以上，且终究总成果不能低于60分，方可进入体检环节。
省、市州考录办别离将参与面试人员名单、准考证号、书面考试成果，以及面试时刻、面试地址、面试须带证件、面试要求等内容，在甘肃组工网和各市州组织部门网站发布，各招录单位告诉面试人员如期参与面试。
面试选用结构化等方法，实施百分制。参与面试的人员，须供给自己有用居民身份证原件和《面试告诉书》（进入面试人员登录甘肃组工网报名体系自行打印《面试告诉书》）。短少上述证件之一者，不得参与面试。
书面考试、体能测评、面试作业完毕后5日内，省、市州考录办担任计算出报考人员总成果（书面考试均匀成果占60%，面试成果占40％）。计算公式为：总成果＝［（行政职业才能检验成果+申论成果）÷2］×60%＋面试成果×40％。书面考试、面试和总成果如呈现小数，保存小数点后两位，第三位小数依照“四舍五入”方法处理。加试专业相关常识职位人员总成果=书面考试总成果（行政职业才能检验成果×25%＋申论成果×25％+专业相关常识成果×50％）×60%＋面试成果×40％。如呈现总成果相同状况，勇士子女、退役战士优先选取，其他人员顺次依照书面考试成果、行政职业才能检验成果从高到低次序确认名次。
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第二步，要使资料利用率高，先代入D选项：250×0.998=249.5cm，因为不锈钢管长度都为正整数，则D不满意标题条件；代入C选项：250×0.996=249cm，设60cm和43cm的不锈钢管各x根和y根，则有方程60x+43y=249，解得x=2，y=3，满意标题条件。
